アメリカで最も高給な15のIT職種

景気の逆風にもかかわらず、IT人材への需要は高まり続けている。リーダーシップ、技術力、ビジネス志向のスキルのユニークな組み合わせにより、現在最も高給を得ているアメリカのIT職は以下の通りである。

昨年は多くの企業がレイオフを発表し、景気後退の危機が迫るなど、ハイテク業界にとって厳しい1年だった。しかし、波乱万丈の1年であったにもかかわらず、求められる職務の平均給与が下がっているにもかかわらず、ITスキルの需要は依然として残っている。その理由の多くは、2019年から2021年にかけてハイテクセクターがかつてない成長を遂げ、その間に給与が全体で9％近く増加したことにある（Dice調べ）。給与が横ばいになり、大規模な技術者レイオフが一段落すると、技術者業界の平均年収は2022年の111,348ドルから2023年には111,193ドルに下がっている。

しかし、企業はデータ分析、セキュリティ、クラウドといった主要な技術スキルへの投資を続けている。また、デジタルトランスフォーメーションへの取り組みは、ビジネスや日常生活のほぼすべての側面にテクノロジーを浸透させ続けており、企業の存続と繁栄を支援する適切なスキルを兼ね備えた技術者のニーズが継続的に高まっている。

最新の2024年ダイス・テック・サラリー・レポートによると、6桁の給与を得るためにCIOである必要はない。専門スキルの需要により、ソフトウェア開発者、システム管理者、プログラム・アナリスト、マネージャーの給与が増加している。Diceによると、平均給与が最も高いIT職種トップ15は以下の通りである。

1. ITマネジメント

IT管理職の平均給与が最も高いのは驚くにはあたらない。CIO、CTO、副社長、ITディレクターなどのIT管理職は、企業全体の技術インフラを監督する高度な役職に就いている。CIOは一般的にIT部門で最上位に位置し、組織のIT戦略、リソース、オペレーション、全体的な目標の管理を担当する。一方、CTOはテクノロジーの研究開発に注力し、CIOと緊密に連携して強力なIT戦略を策定することが多い。IT担当副社長は、インフラ、セキュリティ、データ管理、アプリケーションなど、組織のIT運用の特定の側面を監督する責任を負う。最後に、IT部門のディレクターは、開発チームやヘルプデスク・サポートなど、IT業務における特定のチームや部門を管理する役割を担う。

平均給与 163,526米ドル

2022年からの減少率：-0.8%

2. ソリューションアーキテクト

ソリューション・アーキテクトは、組織内のシステム・アーキテクチャの構築、開発、実装を担当し、ビジネスや顧客のニーズを満たすことを保証する。また、ビジネスの現在のシステム・アーキテクチャを評価し、それを改善、変更、近代化するためのソリューションを特定する役割も担っている。この役割には通常、IT、ソフトウェア工学、コンピュータ・サイエンス、または関連分野の学士号以上が必要である。関連スキルとしては、Java、JavaScript、組織力、リーダーシップ、技術知識、プロジェクト管理、アーキテクチャ設計などがある。

平均給与 157,768米ドル

2022年からの増加率：1.2%

3. プログラムアナリスト／マネージャー

プロジェクトマネージャーと密接に協力しながら、プログラムアナリストやマネージャーは組織内のプログラムやプロジェクトを監督し、それらが予定通りに予算内で進行していることを確認する。チームメンバー、利害関係者、関係する他のプロジェクトマネージャーと密接に調整し、潜在的なリスクを特定し、問題を解決し、コンプライアンスや規制の問題を監視し、進行状況を把握する役割を担う。また、ITインフラ、データベース、ネットワーク、ハードウェア、ソフトウェアに関する豊富な実務知識、データ分析、変更管理、ベンダー管理、リーダーシップ、チームマネジメントのスキルも必要となる。

平均給与 148,173米ドル

2022年からの増加率：6.1%

4. プリンシパル・ソフトウェア・エンジニア

シニアレベルの技術職であるプリンシパル・ソフトウェア・エンジニアは、エンジニアチームを率い、ベストプラクティスに従いながら、チームが高品質でスケーラブルなソフトウェアを構築・実装できるようにする責任を負う。この役割には、技術的スキルだけでなく、部門を越えて仕事をし、エンジニアのチームを管理するリーダーシップとコミュニケーション能力も求められる。これらのリーダーは、他のエンジニアが書いたコードのレビュー、複雑なソフトウェア・システムのアーキテクチャ設計、ビジネス・ニーズに適した技術の特定、最新の業界トレンドの把握などを担当する。

平均給与 145,206米ドル

2022年からの減少率：-5.3%

5. サイバーセキュリティエンジニア／アーキテクト

サイバーセキュリティ・エンジニアとアーキテクトには、同じような知識、専門知識、スキルが求められる。しかし、エンジニアがサイバーセキュリティ・インフラの構築と保守を担当するのに対し、アーキテクトはサイバーセキュリティ・システムの設計を担当する。これらの IT プロフェッショナルは、開発者と緊密に連携して、ファイアウォール、暗号化、侵入検知システムなどのセキュリティ対策がソフトウェア、システム、ネットワーク、アプリケーションに確実に含まれるようにする。また、サイバーセキュリティ・エンジニアとアーキテクトは、セキュリティ・インシデント、データ漏洩、サイバー攻撃、その他企業が直面する潜在的なセキュリティ・リスクへの対応を担当することもある。

平均給与 140,656米ドル

2022年からの減少率：-3.4%

6. プロダクトマネージャー

プロダクトマネジャーの役割は企業にとって不可欠であり、発売する製品やサービスが顧客基準に合致し、ビジネスニーズや業界トレンドに沿ったものであることを保証する。プロダクトマネージャーは、顧客の要求を収集し、製品ロードマップを作成し、市場調査を実施し、組織全体の関連チームと協力し、優先すべき主要機能を特定し、発売後の製品のパフォーマンスを追跡する必要がある。プロダクト・マネージャーは、より多くの企業がプロダクト・ベースのITモデルにシフトするにつれて、ますます重要性を増しているが、2022年以降、平均年収が全体的に減少した職務である。

平均給与 129,814米ドル

2022年からの増加率：-6.7%

7. MISマネージャー

経営情報システム（MIS）マネジャーは、組織のIT戦略とシステムを監督し、組織のビジネスおよび経営目標の達成に役立つ新しいテクノロジーやツールを特定する責任を負う。MISマネジャーは、IT専門家のチームを管理し、ITシステムの計画、開発、導入、保守を行い、拡張性、安全性、効率性、信頼性を確保する。この役割には、ITセキュリティ、データプライバシー、暗号化、コンプライアンスに関する知識、予算管理、最も費用対効果の高いソリューションの特定、トラブルシューティングやアップデートを伴うシステム保守の能力が求められる。

平均給与 124,774米ドル

2022年からの減少率：-5.5%

8. DevOpsエンジニア

DevOpsエンジニアは、ITインフラストラクチャの管理、要件の特定、ソフトウェアテストの監督、デプロイ後のソフトウェアやサービスのパフォーマンス監視を行う。特にソフトウェア開発プロセスの自動化に重点を置き、開発チームをサポートするために継続的インテグレーションとデリバリーのパイプラインを確実に実装することが求められる。ここ数年で需要が急増し、給与も増加したが、2022年以降、DevOpsエンジニアの平均給与は9％弱低下している。DevOpsエンジニアは、開発と運用のギャップを埋めるために生まれた多面的な役割だ。DevOpsエンジニアの関連スキルには、コーディングやスクリプトのスキル、セキュリティ、分析、自動化、データ管理、IT運用スキルなどが含まれる。

平均給与 124,071米ドル

2022年からの減少率：-8.8%

9. システムエンジニア

複雑なハードウェア、ソフトウェア、ネットワークシステムを運用する組織にとって、システムエンジニアの役割は日常業務に欠かせないものである。システムエンジニアは、プロジェクトを設計し、主要な利害関係者と協力して必要な要件と潜在的な制約を特定し、企業のITシステムが効果的に機能していることを確認する。この役割は、ソフトウェア開発者やハードウェア・エンジニアとともに、品質管理対策に目を配り、設定されたマイルストーン目標に向けて着実なペースを維持しながら、新しいシステムの開発を監督するのに役立つ。このようなITプロフェッショナルはシステムテストにも携わり、最終製品が期待に応えていることを確認し、テスト結果を分析して問題や矛盾を特定する。

平均給与 123,437米ドル

2022年からの増加率：2.2%

10. ソフトウェア開発者

ソフトウェア開発者は、テクノロジー業界において引き続き重要な役割を担っており、アプリケーションを担当する者とシステムを担当する者の2つのタイプに大別される。アプリケーション・ソフトウェア開発者は通常、社内やモバイル・デバイスで使用されるデータベースやプログラムの構築に重点を置くが、システム・ソフトウェア開発者は社外の消費者や顧客向けのソフトウェアの作成に重点を置く。この役割には、エンドユーザーのニーズや要件を守りながら、ソフトウェアを設計、作成、テスト、プログラム、更新する方法に関する高度な知識が求められる。デジタルトランスフォーメーションを受け入れ、独自の社内・社外ソフトウェアシステムを作り始める企業が増えているため、ソフトウェア開発者の需要は引き続き高い。

平均給与 123,067米ドル

2022年からの増加率：6.5%

11. クラウドアーキテクト／エンジニア

クラウドアーキテクトとクラウドエンジニアの役割には多くの共通点があり、アーキテクトはクラウドシステムの設計を担当し、エンジニアはクラウドインフラの構築と保守を担当する。クラウドアーキテクトの平均年収は2022年以降16%近く下がっている。クラウド・アーキテクトのスキルには、クラウド技術とアーキテクチャの原則の理解、クラウドアプリケーションをコストで拡張する方法に関する知識、組織内の他者とのコラボレーションとコミュニケーション能力が含まれる。どちらの役割も、アマゾンウェブサービスなどのクラウドサービスに関する知識、ITSM、I&O、ガバナンス、自動化、ベンダー管理などの経験を必要とする。

平均給与 122,509米ドル

2022年からの減少：-15.8

12. プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーは、予算とスケジュールを中心としたプロジェクトの組織、計画、実行を監督するのが仕事である。チームを率い、利害関係者と協力し、要件を定義し、プロジェクトが最初から最後まで円滑に進むようにする責任がある。さまざまな部門が関与するプロジェクトを円滑に進めるための指南役の必要性を組織が認識しているため、あらゆる業界で需要の高い役割だ。その安定した需要のおかげで、プロジェクトマネージャーの給与は2022年以降安定している。

平均給与 121,110米ドル

2022年からの増加率：0.4%

13. バックエンドソフトウェアエンジニア

バックエンドソフトウェアエンジニアは、サーバーの最適化、セキュリティ対策の実施、データストレージソリューションの開発などを通じて、組織がサーバーサイドの情報構造を維持するために不可欠な存在である。フロントサイドアプリケーションの設定、フロントエンドエンジニアやUXデザイナーのためのサーバースクリプトやAPIの作成、安定したサーバーとバックアップライブラリーの維持、サーバーコードの検査などを行う。

平均給与 121,037米ドル

2022年からの減少率：-6.3%

14. データエンジニア

企業はかつてないほど多くのデータを扱っており、データエンジニアは、組織が膨大な量のデータを扱い、管理するのを支援するために、業界で重要な役割を担っている。これらのITプロフェッショナルは、企業内のデータセットを分析・処理するために必要なツールやソフトウェアの構築、設計、保守を担当する。拡張性、信頼性、安全性に優れたデータ管理システムを構築し、データによる意思決定を支援する。この職務に関連するスキルには、データ処理、ソフトウェア開発、データベース管理、クラウドベースのデータ処理などがある。

平均給与 120,248米ドル

2022年からの減少率：-2.1%

15. .NET開発者

組織が人工知能と機械学習を受け入れ始めるにつれ、.NET開発者の役割はますます重要になっている。これらの開発者は、インテリジェント・ソフトウェア・アプリケーションの設計、開発、実装に特化している。ソフトウェア開発者と同様に、要件の特定と定義、.NETを使用したアプリケーションとプラットフォームのプログラミング、プログラムの長期的なメンテナンスと効率の監督を担当する。この職種も平均年収が増加している職種で、2022年以降5％弱増加している。おそらく、企業におけるAIとMLの導入が最近推進されているためと思われる。

平均給与 119,551米ドル

2022年からの増加率：4.8%

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